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보도자료 조회
'18.09.14. / 수직적 조직문화‘NO’, 직원 소통 강화‘YES’
작성자대외협력부 작성일2018-09-14 조회수52
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보 도 자 료

914() 09시부터 보도하실 수 있습니다.

2

배포일자

2018. 9. 13.()

업무부서

태권도진흥재단 경영지원부

언론담당

김진흥 주임(063-320-0155)

업무담당

강현욱 대리(063-320-0003)

 

 

 

 

수직적 조직문화‘NO’, 직원 소통 강화‘YES’

-태권도진흥재단, 직원-이사장 간 소통 간담회 정례화-

 

태권도진흥재단(이사장 이상욱, 이하 재단’)은 유연하고 창의적인 조직문화 확산을 위해 직원소통을 강화하고 있다.

 

재단은 913() 태권도원 도약센터 대강의실에서 공감경영을 위한 이사장과의 대화를 가졌다. 재단의 차장 이하 인턴 직원까지 참석한 대화에서는 재단의 현안 업무를 공유하고 발전적인 조직문화 창출을 위한 소통의 장으로 진행되었다.

 

이 자리에서는 재단의 사회적 가치 제고지역과의 협업’, ‘고정 관념 탈피등 혁신 및 상생과 관련한 논의가 이루어졌다. 또한, 근무시간 집중도 향상을 통한 야근 줄이기’, 과거의 사례 답습에서 벗어나 창의적인 시도에 대한 도전방안 등 직원들의 복지 향상 및 업무수행과 직접적인 연관성 있는 주제들도 가감없이 논의되었다.

재단 이상욱 이사장은 사람 그리고 소통이 가장 중요하다재단과 태권도원 그리고 태권도 발전에 더욱 기여하기 위해서 우선적으로 직원들의 행복감을 높여 가도록 노력하겠다고 했다.

 

한편, 재단은 앞으로도 소통을 통한 발전을 위해 직급별 대화의 시간, 이사장-직원 간 11 만남의 시간 등 긍정적 조직문화 확산에 나설 예정이다.

 

첨부 : 사진 1(소통을 위한 이사장과의 대화’)

-사진 설명 : 1열 가운데(아이보리색 상의), 재단 이상욱 이사장

본 보도자료에 대한 세부 문의는

태권도진흥재단 경영지원부 강현욱 대리(063-320-0003)에게

연락주시기 바랍니다.

 

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전화 :
063-320-0155